关于某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料【七篇】

时间:2018-05-16 综合资料 点击:

对比就是比较两个不同的、对立的和相关的事物,或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面,使它们相互补充,从而更清楚地表达事物的特征,也称为对比。 以下是为大家整理的关于某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料的文章7篇 ,欢迎品鉴!

第1篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  根据《关于认真开好中央第十巡视组反馈意见整改专题民主生活会的通知》(昌党组发〔2021〕16号)的文件要求,我认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述和新时代治藏方略,特别是《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干意见》《中国共产党巡视工作条例》等要求,在思想上受到了深刻洗礼、行动上得到了扎实提升。我将紧扣此次专题民主生活会主题,紧密联系思想、工作、作风实际,主动认领问题,深刻剖析根源,严肃开展批评与自我批评,强化整改措施落实。现结合思想工作实际,对照检查如下:
  一、存在的问题
  (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策不够深入方面:能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。但还存在着一些不足之处:一是学习系统性还不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在“应付式”“作业式”的学习心态;二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题的思想水平和工作能力不足。具体表现自己分管的干部教育和科研工作上方式单一,措施笼统,存在学用脱节现象。
  (二)履行全面从严治党“两个责任”不够到位方面:自己坚持把抓好党建作为最大的政绩,能够带头执行廉洁从政各项规定,严格落实“两个责任”,积极履行“一岗双责”,坚决反对形式主义和官僚主义,严格执行财务规定,注重家庭、家教、家风,坚决落实中央八项规定和实施细则精神,坚决落实自治区“约法十章”、“九项要求”和市委《实施办法》。但与上述要求相比,还存在差距:一是作为教育党支部书记,履行“一岗双责”的能力有待提升,对处理党建与业务两者之间关系上存在缺位现象;二是对分管科室党员干部经常性党风廉政教育抓管不严不实,压力传导不够;三是对分管科室党风廉政建设多停留在一般布置安排上,仅仅抓到“严”的面,还没抓到“细”的点,监督管理上存在薄弱环节。
  (三)贯彻落实新时代党的组织路线不够扎实,干部队伍和基层党组织建设存在差距方面:本人能够认真学习和深刻领会新时代党的组织路线的科学内涵和精髓要义,坚定新时代党的建设和组织工作的指导思想、重点工作、关键任务、用人原则、根本目标,不断增强贯彻落实的自觉性。但抓落实的方式方法上仍需改进:一是对民主集中制原则学习认识不够,在处理集中领导和个人分工负责两者之间关系上有时存在偏颇现象;二是开展批评和自我批评缺乏严肃性。自我批评有时难以触及灵魂,批评别人时又喜以“希望”“建议”代替直接点出问题;三是开展党支部建设仍停留在程序化、机械式执行那一套,对如何在新时代运用新思维开展党支部活动缺乏科学认知。
  (四)真改实改不够到位,长效机制有待完善方面:市委党校始终坚持巡视反馈意见整改作为重大政治任务,高度重视、深入研究,坚持以最坚决的态度、最有效的措施、最务实的行动,高标准、高质量推动巡视整改工作落实落地。通过前一阶段的努力,目前各项整改工作已取得初步成效。但就我个人而言,自己分管工作的问题整改与“当下改”和“长久立”的要求仍存在差距:一是主动担当作为的意识不强,习惯于当“指挥员”的角色,渐渐忘记了一名“战斗员”的主动担当;二是建章立制管长远的意识不强,对巡视整改“后半篇文章”阅读理解不够,分管工作相关制度建设还不够完善。
  二、产生问题的原因分析
  对于上述这些问题,我个人进行了深入剖析,问题产生根源主要集中在以下三个方面。
  (一)政治理论学习碎片化。随着时间的推移、环境的变化,或多或少对于强化理论武装头脑出现歇气、松劲思想,把时间和精力更多的投入到了自己分管的教学工作上,而放松了对于理论知识的孜孜追求,没有平衡好学习与工作相辅相成的关系。没有能够把政治理论学习放在一个利于党校事业发展的高度来看待,往往满足于一般的看、一般的学,而没有结合实践、带着问题、围绕工作,进行系统的比较、分析和研究。
  (二)思想解放不够。工作创新意识不强,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准不够严格,放松对自己的要求和标准,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,不能静下心考虑工作创新,吃经验、吃老本总能成为自己的第一选择,不能很好适应新观点、新事物。
  (三)求真务实的精神需加强。工作中习惯于上面的部署,机械式执行,总认为自己是副职,党校重大事项都有党委领导,领导安排什么就干什么,不主动出击。而且在工作中偏重重点工作、主要事情,策划安排虽然严谨,但具体实施上却很难做到一抓到底,有时候搞的事情“头重脚轻”。
  三、下一步整改措施
  (一)提高政治站位,强化理论学习,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。严格执行关于坚决维护党中央集中统一领导的规定,把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求,做到对党绝对忠诚。进一步增强“四个意识”,树立“四个自信”,做到“两个维护”,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,强化政治定力,坚定理想信念。坚决落实中央和区党委、市委决策部署,确保政令畅通,决不打折扣、做选择、搞变通。提高政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上始终做到头脑清醒、旗帜鲜明。过好双重组织生活,经常运用批评和自我批评武器,主动把自己摆进去,敢于动真碰硬,开展积极健康的思想斗争。同时要坚定地把习近平新时代中国特色社会主义思想作为做好各项工作的“定盘星”,自觉用这一最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持读原著、学原文、悟原理,坚持“学”“悟”结合,坚持理论联系实际,在学思践悟中不断提高思想觉悟、政治觉悟和理论水平。
  (二)时刻提醒自己做一名勇于担当的领导干部。勇于担当就是在大是大非面前敢于表达观点、坚持立场,面对困难带着迎难而上,而对失误勇于承担责任,不正之风带头坚决抵制。当前,面对新形势下党校干部培训工作新要求,作为党校副校长必须自觉增强忧患意识,主动担当责任,同班子成员一起谋划好新党校的事业发展大事。要主动担当责任,尽心竭力地把分管的教学工作办好。对于抓教学工作落实的问题,要从坐办公室遥控指挥多,转到深入调查研究上来。要从会议文件多,转到跟踪问效上来。要从要求指示多,转到帮助教职工解决实际困难上来。要从检查评比多,转到培养树立典型上来。
  (三)继续增强勤政廉政意识。作为党校副校长,不仅要做到勤政廉政,更要带好头,要慎用权、懂敬畏、真为民。自觉把党纪铭刻在心,把法纪悬在头顶,以审慎的态度对待权力,规范使用权力,坚决守住做人为官的根本,守住思想、道德和法律的底线。牢记权为民所用,自觉抵制私心杂念和特权思想,把有限的权力用在为党校事业谋发展,为教职工谋利益上。牢固树立规则意识,懂规矩、守规矩,要求下属做的自己带头做,不允许下属做的自己带头不做,把在监督下工作生活当成一种习惯、一种常态,主动接受组织、教职工和舆论监督,更加严格地要求自己。时刻珍惜自己的人格、顾及自已的形象,培养高尚道德情操,培养健康生活情趣,管住生活小事小节,管好家人、亲属和身边工作人员,决不允许发生违规违纪行为。

第2篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  各位领导、同志们:

  根据这次专题民主生活会要求,本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,认真听取单位同志对我个人提出的意见建议,对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将个人对照检查情况汇报如下,恳请领导同志们提出批评意见。

  一、存在的突出问题

  (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况方面:

  本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在一些不足:

  一是学习缺乏主动性。具体表现在对理论学习的重视不足,认识不够,一方面总是感觉到理论学习是形式,枯燥乏味,被动性学习较多,缺乏持之以恒自觉学习的精神。另一方面认为自己是老党员,经常看书读报、浏览新闻,就不用专门去研读理论书籍了。单位集中进行理论学习也是被动参加,缺乏热情。

  二是学习不全面、不系统。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还停留在表面,存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力不够,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,理论指导实践不足。

  (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:平时工作中,虽然能够做认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,做到个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处。

  一是政治纪律政治规矩意识不强。表现在对上级精神理解不够透彻,对上级决策部署领会不深刻,没有从讲政治的高度去认识把握,总觉得自己基层干部干好本职工作就好了,政治纪律和政治规矩只要不踩红线,与党中央保持步调一致就行了,从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致,对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定,但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实。

  二是沉于现状,不懂规矩。工作上不思进取,极少主动找领导汇报工作。工作10余年来,不管在乡镇还是在县直部门,只晓得闷起脑壳干,从来不知道工作是要时常汇报的。做事情欠缺考虑,给组织带来诸多麻烦。比如在某离退休老干部的丧事处理上,认为按程序按职责去处置就好了,不主动与相关部门对接跟进,出现问题也不及时向县领导报告,导致家属意见很大,影响了单位整体形象。

  (三)对党忠诚老实方面:作为受党培养多年的党员干部,始终做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不管是生活还是工作,自己都是一个实诚的人。但仍然存在一些问题:

  一是不敢与“两面人”、“两面派”作斗争。在现实生活中,确实少数人,当面一套,背后一套,对领导溜须拍马,争功报喜,甚至弄虚作假。但自己在思想上认为“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内,没有损害到自己的利益,自己也缺乏与之斗争的勇气。

  二是存在老好人思想。单位星级评定干部不科学,采取干部无记名投票方式直接决定,自己管人管事却往往吃亏,还不如其他老好人吃的香;制度执行时紧时松,没有一把尺子量到底,导致出现的问题没有从根本上得到解决;对机关干部日常管理方面出现的作风不实、纪律松散等问题,缺乏行之有效的管理手段。

  (四)在履职尽责方面:虽然做到“在其位、谋其政、负其责”,但也还存在不少问题。

  一是工作担当不足。表现为有时安于现状,对分管的工作缺乏主见,习惯于只抛出问题,不主动思考解决方案。比如在谋划推进县老年体育活动中心项目建设等工作上,方法不够,力度不够,措施不够。

  二是主动作为不够。在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上没有新意,不能够做到创造性的完成工作。

  三是缺乏全局眼光。主要表现在对自己分管的工作或领导专门安排的工作尽心尽力,而对其他班子领导负责的工作协助较少,不爱主动过问。特别是今年以来,自己在一些工作上感觉有一些目光短浅,考虑问题不深入,没有从实质上帮助全局着眼于发展,在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面,考虑问题不周到。

  四是全面从严治党力度不够。认为抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,方式、手段落后,缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想,认为这是单位一把手的责任,自己只是参谋,怎么决策、怎么执行那是主要领导的事。于是对“两个责任”的重视程度还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。

  (五)纠正“四风”方面

  随着自己认识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面仍存在很大差距。

  一是作风不够扎实。工作重形式,不够务实。比如有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈;上级有检查就突击整治一下,过后又恢复原状。

  二是工作进取不足。主要表现为工作积极性不高,工作按部就班,无亮点、不出彩。比如上级盯哪一块就着重抓哪一块,上级过问的少的,就少抓甚至不抓。

  (六)在严格执行廉洁自律准则情况方面

  工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,带头落实中央八项规定及其细则精神,不受吃请、不谋私利,个人及单位都没有出现违法违纪现象。但是对照准则条例深入剖析检查,还是存在问题:

  一是民主集中制坚持不够。工作中一些重要项目安排和大额资金使用上,自己认为已经过班子会议研究安排,主要领导都让直接去干了,在实施过程中就没必要时常都跟其他班子成员和干部职工通报,只注重结果,不注重过程。比如在老年人活动场所建设中,不注重向干部职工征询吸纳意见,以致于后期需要整改地方较多,影响投入使用。

  二是对已对人要求不够严格。认为人情往来是我们的传统,免不了正常的人情往来。对于身边有些亲戚朋友大操大办请客,碍于情面,虽不参与,但还是上礼了。逢年过节,也不免参与同学会、老乡会等活动,对自己要求不够严格。

  (七)需要说明的情况和问题。

  本人工作严格服从组织安排,单位无配备公务用车,办公室面积6平方米,无人情消费和职务消费情况。按要求定期向组织部门报备领导干部个人有关事项报告,家庭无经商、房产清楚,父母年迈,远在**,妻子在县委宣传部门工作,共同育有一女,学龄前。

  二、产生问题的根源剖析

  一是理想信念坚守不足,能力水平欠缺。根源在于理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中,对学习特别是理论学习的重要性认识不足,头脑思想武装不到位,以为从事党建工作多年,总比别人学的多,但实际上缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性,应付了事,理解不深刻。导致自己理论水平不高,思想水平层次较低,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。

  二是党性修养不够牢固,工作意志衰退。认为自己工作这些年来,没出过大错,也没有干出过多大的成绩,碌碌无为,完全失去了当初刚参加工作时的那股干劲和勇气,认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求,有时精神懈怠,工作不想去做、不敢去做,存在怕冒风险、安于现状的思想,缺少开拓创新的担当精神。

  三是四个意识树立不够,缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖析,主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远,在工作中没有做到对标对表,对自己缺乏自信,没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

  四是作风不够扎实,进取意识不强。工作凭经验,吃老本,忽视了自我完善和提高。不能紧跟时代发展需要,降低了自我要求,工作按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,不添乱子,也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得患失,得过且过,怕得罪人,不愿碰硬,不能坚定立场、坚持原则,因而影响工作质量。

  五是缺乏担当作为,没有理想目标。这是所有问题最本质的根源。作为一个共产党人,没有坚定的理想信念和精神追求;作为一个独立个体,没有明晰的人生目标和理想,不知道自己想要什么,胸无大志、随波逐流,像极了温水里的青蛙,失去了干事创业的激情和奋勇前行的动力。也是我个人最大的悲哀。

  三、今后努力的方向和整改措施

  (一)强化理论学习,做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要,摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,提高自己的理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风。努力打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强对经济、科技、法律、管理等知识,特别是加强对岗位工作业务知识的学习,努力培养全局眼光、增强战略思维能力,不断丰富自己的知识体系,开拓自己的视野,力争成为一名行家里手、专业干部。

  (二)强化“四个意识”,提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识”,自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐,坚决服从于中央重大决策、省委、州委重要部署、县委重大安排。强化自我修炼、自我约束、自我塑造,在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率,坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定,永葆政治本色。

  (三)强化纠正“四风”,突出责任担当。深入践行“两学一做”学习教育常态化、制度化,坚持学做结合、知行合一,把纠正“四风”真正落实到具体行动上。在谋事创业上要遵照实际情况、符合客观规律,不唱高调,不搞花架子,不当老好人,真正做到脚踏实地、真抓实干

  (四)弘扬新时代精神,决战脱贫攻坚。20**年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。作为一名党员干部,要坚决向党中央、省州重大部署和县委重大安排对标看齐,大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神,紧紧围绕“五个**”建设部署,服从服务于决战脱贫攻坚、决胜同步小康工作大局,认真履行职能,以更加昂扬的斗志,撸起袖子苦干实干加油干,努力为全县经济社会发展作出应有的贡献。

  (五)落实全面从严治党,强化廉洁自律。我作为党支部书记,协助单位一把手抓好党建工作,要深刻认识落实主体责任的极端重要性,决不能只重业务而不抓党风,只看发展指标而不抓预防和惩治腐败,要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,努力让干部清正、单位清廉、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程,作为班子成员之一,带头坚持“一岗双责”,既要抓好主管、分管的业务工作,又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督,对苗头性、倾向性问题,要及时发现、督促纠正,切实做到守土有责、守土尽责。加强同班子其他成员的沟通、配合、补台,对上级交办的工作,不推诿,不马虎,认真负责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识自己,甘做老实人,不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定,耐得住艰苦,管得住小节,挡得住诱惑,要坚守自己的人格魅力,老实做人,踏实做事,快乐生活。

第3篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  本次县乡换届,适逢“十四五”开局之年,是脱贫成果巩固同乡村振兴有效衔接的关键节点,也是我们面临国际国内两个大局的关键期,选出务实肯干的好干部、团结协作的好班子是关全面建设小康社会的重大目标任务,是关全面落实从严治党的重大战略部署。根据此次民主生活会相关要求,按照中央、省委市委关于严肃换届纪律的各项规定,严格落实“十严禁”“四必须”等换届纪律要求,现结合个人实际,汇报如下,不妥之处请各位领导同事批评指正。

  一、深刻汲取20xx年全市县乡换届反面典型案例

  20xx年市县乡换届工作期间,xx区、xx区、xx县、xx县共计发现5起换届反面典型案例,性质恶劣、情节严重、社会影响极坏,值得我们深思,给我们敲响了警钟,必须深刻警醒、认真反思。x起典型案例的查处都充分体现了党中央全面从严治党的坚定决心,彰显了市委重拳惩治腐败的坚定态度。通过对这x起典型案例的学习,主要有以下几点体会:一是自我约束不高。不能够正确对待自己的工作岗位,不能正确对待岗位的进退留转。例如xx县xx乡原乡长xx利用职务擅自涂改自己的人事档案,他之所以逾越红线,根本上是自我约束能力不够,岗位认识度不够,对待官位患得患失,政治信仰不强。二是廉洁自律意识淡薄。例如我县xx乡xx在20xx年至20xx年担任村主任期间,先后两次利用为村民办理户籍需要索要收受现金x万元。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正,廉洁自律意识不强,错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到腐败问题。”而事实告诉我们,一些领导干部违纪违法甚至犯罪,往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破,胃口就越来越大,胆子也越来越壮,久而久之,就会跌入违法犯罪的深渊。三是责任意识不强。在审核人选上把关不严,为修改虚假年龄提供伪证,这些都是责任意识外化的变现,党委书记第一责任人责任、纪检监察组织监督责任、组织部门直接责任和有关方面监管责任“五个责任主体”责任强度不够,没有做到正面宣传、正面引导,弄虚作假严格干扰换届等相关工作。

  二、存在的主要问题

  对照上述问题,深刻剖析自己,把自己平时的思想、思维对标对表摆进去,主要有以下几个方面的不足。

  1、理想信念不足。自认为只要严格要求自身,就不会出事,以致出现了自身要求严,工作要求不高,过分强调工作自觉性等问题,但事实上,由于制度不够,督查力度不够,造成了工作纰漏,工作实际离自己的目标还有一定距离。

  2、宗旨意识不牢。自参加工作以来,个人经历较为简单,自认为党的宗旨意识是比较强的,没有与时俱进地强化宗旨意识,以人为本、服务意识做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心不够。考虑个人多了一些,考虑群众利益少了一些。没有认真去思考参加工作为什么,现在当干部应该做什么,将来身后应该留点什么。

  3、党性修养不够。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。党员特别是党员领导干部必须时刻加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术等多个方面修养。但正如自我剖析所言,和老党员、老领导相比,修养依旧不够纯粹。执行纪律有松懈。整体上,我能与中央和省委、市委、县委保持高度一致,严守政治纪律和组织纪律,敢于担当、敢于负责。政治纪律上,受社会不良风气的影响,在工作和生活上放松对自己的要求,满足现有状态,淡化了自己的政治身份和政治责任,对自己要求不严,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求做表率,思想上严防死守,令行禁止的意识不够深入。

  4、政治纪律不强。自我管理出现松懈,自认为很小的事情就不是很重视,但往往是这些细节决定了整个全局。使命感、紧迫感、责任感下降,执行力不够,有时存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的情况,从而影响了工作效率。

  三、今后的努力方向和改进措施

  (一)强化理论学习,提升自我素质。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,不断提高业务水平和工作能力。积极组织并参加各项学习调研活动,自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,深入群众,深入基层,学习群众语言和群众工作方法,把学习变成一种自觉行为。

  (二)增强宗旨意识,履行职责义务。作为一名党员领导干部,必须时刻不忘贯彻党的宗旨,全面树立为群众服务的觉悟和精神,不断提高为群众服务的能力和本领。要通过增强宗旨意识来增强事业心和责任感,提高驾驭工作和处理问题的能力。

  (三)营造团结氛围,激励凝聚人心。大力倡导班子民主氛围,开诚布公交换意见,大力弘扬讲真话,真心实意谈想法,强化内部沟通,增强凝聚力战斗力,形成风清气正、团结协作的干事创业氛围,切实把干部职工的积极性调动起来,全办上下一心,确保县委决策部署高效落实落地。

  在这次换届中,我一定严格执行中央、省委、市委和县委换届纪律要求,充分发挥职能作用,自觉维护换届秩序,坚决贯彻执行“十个严禁”“四必须”纪律要求,自觉做到不拉票贿选、不跑官要官。坚决服从组织安排,自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县委的部署要求上来,做识大体、顾大局的表率,切实把心思和精力集中到做好工作、维护团结、振奋精神上来。以上就是我的对照检查,如有不妥,请批评指正。

第4篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  1月28日下午,2020年度市政府党组民主生活会召开。会议围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程”,按照“三个对照”“三个摆进去”要求查找突出问题,开展批评和自我批评。

  市委副书记、市长、市政府党组书记孙述涛主持会议,代表市政府党组作对照检查并进行总结;市政府党组成员出席会议,非党员副市长列席会议。市纪委、市委组织部有关同志到会指导。

  会议通报了市政府党组“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况,孙述涛代表市政府党组作对照检查。随后,孙述涛带头,市政府党组成员逐一作对照检查,开展批评和自我批评。大家坚持问题导向,开门见山,动真碰硬,自我批评见人见事见思想,相互批评开诚布公、实事求是,达到了统一思想、增进团结、共同提高、推动工作的目的。

  围绕巩固扩大民主生活会成果,做好政府系统工作,孙述涛讲了四点意见。一要坚持旗帜鲜明讲政治,不断提高政治能力。要自觉作政府系统讲政治的表率,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。二要坚持问题导向,从严从实抓好问题整改,做到整改不到位不松手、问题不解决不松手,切实以整改实效促进工作水平提升。三要强化责任担当,努力推动省会高质量发展。要立足新发展阶段,坚持新发展理念,主动融入新发展格局,统筹常态化疫情防控和经济社会发展,做好“六稳”工作、落实“六保”任务,全面落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略,牢牢把握“强省会”战略实施和省市一体化推进济南加快发展重大机遇,推动新时代现代化强省会建设开好局、起好步。当前,要围绕实现一季度开门红、开门好,督促指导分管领域和部门逐一制定工作清单,压实工作责任,全力以赴抓好各项工作落实,为更好完成全年目标任务打下坚实基础。四要坚持以党的建设为统领,切实加强政府自身建设。要坚决扛起全面从严治党政治责任,坚定不移推进反腐败斗争,持续加强制度建设,切实提高专业能力、专业素养,不断加强作风建设,营造担当作为、干事创业的良好氛围,推动市委决策部署有效落实。

第5篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  根据省国资委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的安排,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决落实习近平总书记重要指示批示精神和中省决策部署,树牢“四个意识”,坚定“两个维护”,打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时,根据民主生活会主题,结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,重点对照政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党四方面重点,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
  一、存在的主要问题
  (一)政治建设方面。坚持把政治建设摆在首位,能够坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习宣传贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实中省决策部署,切实提高政治站位、政治意识、政治能力、政治担当,在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑,政治立场坚定。但通过认真查摆,仍存在一些问题:一是理论学习不全面不系统。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。比如对于脱贫攻坚工作方面学的较多,而对于经济、民生等方面学习较少。还存在学习浅尝辄止、不善学的问题, 学习过程中常出现抓要点、重关键,没有通篇吃透、读懂,对习近平新时代中国特色社会主义思想对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到学通弄懂。将所学的成果运用于实践能力还不够;二是联系实际推动工作不紧不实。新思想学深悟透外,更重要的还在于外化于行。但因为自己一些新领域的理论基础不够扎实,平时常忙于事务性工作,对新思想领悟不够透彻,投入时间不足,指导具体实践的自信度不足,应用学习成果的开拓性和能力不足;三是讲政治的表率性还不明显。在一些主观上认为非重要领域的工作方面,有时会碍于人情事故或情面,没把党员讲政治的原则强调在前,存在把关不够严格的问题。对网络和社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。
  (二)作风建设方面。能够严格贯彻执行中央八项规定,坚持求真务实的思想作风和工作作风,清正廉洁,秉公用权,时刻注意带好头,从自身做起,确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。但是认真查纠起来,仍然存在一些问题和不足。一是形式主义依然存在。有些常规性工作安排部署、提要求的多,对于贯彻落实执行情况跟进掌握的少;有些满足于数据报表统计工作业绩,工作推进情况没有深入了解,对数据资料核实不够。学习图完成任务,甚至把学习当放松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。二是官僚主义还有残余。对基层工作调研的少,坐在办公室指挥的多;调研时浮在面上多,真正了解问题、解决问题少。对干部的关心和培养不够,有时一味强调工作,与干部职工交心谈的机会较少,不能及时了解他们的意愿与想法,不能从干部职工中吸取有益的思想和工作方法。三是抓落实的力度还不够。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,对上级布置的工作存在“双重”标准,多数工作不能亲历亲为,一定程度上存在“走过场”“做虚功”现象。
  (三)担当负责方面。能够坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,积极推进工作。但也存在一些安于现状、不思进取、不敢担当问题。一是责任担当精神不足。改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,对工作标准不高、闯劲不足, 开展工作的方式方法过于保守,对遇到的发展难题破解力度不大。或多或少有一些“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,过去那种勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战的开拓劲头,较之前有所淡化;二是攻坚克难勇气不够。在工作中有患得患失的念头,在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气,敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题;三是开拓创新意识不强。在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,开拓创新的观念没有很好地确立起来。
  (四)履行从严治党主体责任方面。能够按照中央和省委关于加强全面从严治党的有关部署,自觉履行全面从严治党主体责任和监督责任,持续加强党风廉政建设和反腐败工作。但由于集团公司党组织建立较晚,这方面还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设主体责任不够主动。直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少,具体指导和检查落实不够;在相当长一段时间内,对分管工作强调抓好落实的多,对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是存在重业务轻党建的思想。党建工作本身有计划有安排,但遇到业务工作繁忙时,就容易忽略党建工作,存在抓党建时紧时松现象。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,采取集中学习的形式较多,很少开展缺乏其他丰富多彩的教育方式,造成学习教育形式呆板,手段单一,对党员的学习教育缺乏影响力,教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象,形成一种以完成任务为目的的低层次循环,以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
  (五) 其他需要说明的情况和问题。本人工作严格服从组织安排,单位配备公务用车xxx一辆,办公室面积xxx平方米,无人情消费和职务消费情况。按要求定期向组织部门报备领导干部个人有关事项报告,家庭无经商、房产清楚。在2020年全年,自己家庭没有发生婚丧嫁娶、孩子升学事宜。
  二、产生问题的根源剖析
  我对查摆出来的问题进行了认真分析,主要有以下几方面的原因:
  (一)理想信念有所弱化。尽管很重视理论武装,但往往是零碎片段式学习多、原原本本读原著少,领会中央精神多联系个人实际少,结合分管工作多、开展党性剖析少。对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉“大道理都懂”,政治上是很坚定的,是经得起检验的,不会出什么问题。只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了,理想信念坚不坚定无关大局,理论水平再高也没有实质意义,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升,思想上放松警惕,“精神之钙”不足,理想信念淡化。
  (二)党性锤炼不够。在日常工作中,有时以推动工作替代党性锻炼,没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作,逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善, 导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好,对权力观、地位观、利益观检视不够, 造成对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够,干事创业的内生动力停滞不前。
  (三)宗旨意识有所弱化。由于自己也是从基层干起的,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松,工作上大多数时间浮在机关,群众观念逐渐模糊,认识和践行群众路线发生了偏差,淡忘了党的群众观点和群众路线,脱离基层和群众。同时,一定程度上存在“求稳怕乱”的心态,在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足集团公司发展的需要和基层职工群众的要求。说到底还是自己宗旨意识不强,群众观点淡化,正确的政绩观、事业观树的不牢造成的。
  (四)担当意识还不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实,但在碰到关系不是很大的事情或问题时,存在视而不见、听而不闻的现象。工作中有时也有懈怠,不够勤奋,求稳,求不出事,求过得去的现象,没有用更高的标准、更严的要求,创新性的开展工作。
  三、今后努力方向和整改措施
  针对自身存在的问题和不足,在今后的工作学习和生活中我将在集团党委的正确领导下,切实抓好整改落实,不断提高工作水平。
  (一)加强政治建设,切实做到对党绝对忠诚。要进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,旗帜鲜明讲政治,严明政治纪律和政治规矩,强化政治责任,保持政治定力,把准政治方向,提高政治能力,增强斗争精神,切实抓好总书记重要讲话和指示批示的贯彻落实,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,增强学习的系统性、连贯性、整体性,原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章,真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学,运用马克思主义辩证唯物主义方法学,领会思维方式、内在联系,把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本,贯穿实践,指导工作。
  (二)增强党性锻炼,做政治上的“明白人”。党性修养是党员干部立身、立业、立德的基石。要牢记自已的第一身份是共产觉员,第一职责是为党工作,忠诚党的组织,做到在党为党、在党言党、在党爱党、在党忧党。要模范遵守党纪党规,进一步把纪律和规矩立起来,不断规范自己的言行要深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会,民主评议党员等党内组织生活制度,按照新时期保持共产党员先进性和纯洁性的要求,善于拿起批评与自我批评的武器,及时发现和清除政治上的“微生物”,纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。
  (三)密切联系群众,深入践行全心全意为人民服务的宗旨。一切为了人民,是共产党员为人处事最基本的思维底线和行动底线。要始终把保持同人民群众的血肉联系作为安身立命之本, 以“讲政治、敢担当、改作风”专题教育为载体,切实解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,更加主动走出办公室、走近基层职工群众,接“地气”、增“底气”,拉近与群众的距离。特别是在本职工作上敢于担当,善于作为,坚决扛起政治责任,树立必胜信心,以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加忘我的精神投身到集团公司各项工作中去,履好职尽好责。
  (四)严守纪律规矩,树立党员干部的良好形象。持之以恒贯彻落实中央八项规定,扎实开展形式主义、官僚主义集中整治, 调校对标,深入查摆自身存在的问题,该整改的整改,该纠正的纠正, 从严约束自己, 严守党章、党纪、国法,始终做到自警自醒自重自爱、慎独慎微慎权慎初, 心存敬畏、守住底线,做遵守纪律的表率。要自觉觉维护组织权威,把思想和行动坚定不移地统一到中央定的规矩上来,自觉按原则、按规矩办事,始终做到个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央。
  要从严从实履行主体责任,教育、引导、督促集团公司党员干部“明纪畏矩”、推动党内生活“遵规守纪”,使守纪律讲规矩成为党员干部的自觉养成和政治习惯,促进集团公司政治生态的不断净化。要树立严明政治纪律、严守政治规矩的用人导向,从各个方面体现出讲政治纪律和政治规矩的刚性约束。对违反政治纪律政治规矩的人和事,早发现、早指出、早提醒、早纠正,对造成危害的要敢于斗争,敢于严肃追责问责,坚决不搞一团和气、相互吹捧,不搞“好人主义”。
  以上对照检查,问题、原因、措施不一定深刻准确,恳请大家多提批评意见,我一定虚心接受、认真整改。

第6篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  根据区委组织部《关于召开基层党组织民主生活会和开展民主评议党员的通知》(x区委组〔2020〕x号)要求,结合自身思想和工作实际,认真对照检查,请同志们提出批评意见。

  一、存在的问题

  (一)政治功能方面。我作为支部书记,认真履行支部党建第一责任人责任,切实落实全面从严治党各项任务,让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用,但在具体工作中,还存在对制度重视不够,制度建立完善不健全、不及时,制度落实有差距;党务公开力度不够,效果不好;对个别党员的日常要求不够严格,导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。

  (二)“四个意识”方面。我作为中心主任,基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,有政治鉴别力,严守政治纪律和政治规矩,坚决捍总书记的核心地位,自觉维护党中央和集中统一领导,在思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在大局意识上还需进一步增强,突破局部利益思维,从全区、全局的高度出发。日常工作缺乏主动性,很多时候是为了完成任务开展工作,积极主动性较差;三是业务工作学习不够,甚至还不如一般干部职工;四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用,有开会迟到的现象等。

  (三)自我要求方面。自己平时在工作、生活、学习方面,虽然总想竭尽全能,力所能及做好,但由于时间和精力所限,还存在工作做得不细、管理不够严的情况。比如,“三会一课”坚持不好,纪律执行不够严,“五必访五必谈”制度落实不力。

  (四)纠正“四风”方面。一是平时开会多,深入基层调研开展工作的时间少,导致有时对实际情况掌握不准确;二是谋划开展“主题党日”不深入,存在内容简单,形式单一,效果不佳的情况;三是对待群众有时缺乏耐心,情绪控制不好;四是对员工关心、了解不够,导致有时决策出现偏差,影响了同志间关系;五是要求职工养成定期培训的习惯,而自己参加每周职工培训的时间少;六是有时开会讲话不讲方法,批评的多,表扬的少,个别职工有意见,下来缺乏沟通;七是制定的工作计划有时行动迟缓,甚至还存在落实不到位的情况;八是有时工作存在畏难情绪,遇到加班有情绪、有抱怨,认为周末就该好好的休息,八小时以外尽量不做与工作有关的事。

  (五)政治纪律和政治规矩方面。自己能够严守政治纪律和政治规矩,能够在思想上坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。但还存在重大事、轻小节的问题,对待政治理论学习不够严肃认真,对上级交代的任务不能完全保质保量,政治敏锐性还有待提高。比如:2017年在彻底清除“薄王”思想遗毒和孙政才恶劣影响方面,在内部有些文件上清除不及时,不干净。

  二、产生问题的原因剖析

  对于以上存在的突出问题,进行了深刻的党性分析和全方位透视,发现问题产生并非空穴来风,而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源,具体表现在以下几个方面:

  (一)学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进,不求有更高的作为,以至于学习动力不足,没有养成好的学习习惯,缺乏学习主动性。

  (二)理想信念不坚定。不忘初心,就是不能忘记一名*员最初的理想信念,我作为一名老党员,理想信念不够牢固,放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪,工作动力不足、精神状态不佳,其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

  (三)党性修养不够深。由于自己党性修养把关不严,为“四风”问题滋生、滋长提供了温床,精神上缺了钙,丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。

  (四)宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部书记和中心主任,自感工作压力大、责任重,时而产生畏难情绪,工作上有时缺乏干劲和闯劲,担当精神不强,最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,未能真正做到在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众。

  三、努力方向和整改措施

  加强政治业务学习,提高党性修养。始终把党章党规党纪的具体要求,作为自己行动的指南。坚持从学习入手,主动挤时间抓学习,每天至少利用1小时时间学习政治理论和业务知识。强化政治理论学习,深学笃用党的十九大报告,从学懂、弄通、做实上下功夫,以新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑,深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求,学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。强化业务知识学习,通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式,不断的增长业务知识,提升业务水平。

第7篇: 某县委办公室2019年度民 主生活会个人对照检查材料

  近段时间以来,按照铁路局车务段党委的要求,我认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步提高了政治思想觉悟,强化了党性修养,牢固树立了执政为民、服务群众的意识。对照“两学一做”学习教育要求,结合自身工作和思想实际,我进行深刻的自我反思,现进行如下党性分析。
  一、存在的问题
  1、政治敏锐性不高,创新意识不强。
  作为咸宁车站的站长,我能够坚决拥护党的路线、方针、政策,与中央和党组织保持高度的一致,牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致,对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究,政治敏锐性不高,对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少;倾听群众意见的时候多,采纳合理化建议的时候少。
  2、作风不够扎实,服务意识有待加强。
  能够牢牢把握勤政廉政的大方向,能够严守党的廉政纪律,能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法,在工作中能够做到恪尽职守,清清白白做人,干干净净做事,筑牢了反腐倡廉的思想防线,但是领导作风和工作作风都存在一定问题:一是注重全局性的工作多些,对班子成员分管工作督促少;二是作风不够细致,现场调查研究较少。虽然能够走进职工了解情况,但与职工当面沟通的次数不够多,掌握到的信息也不够全面细致,有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报,然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经常性开展现场调查,未及时发现矛盾,提前采取措施解决。今后亦将带头深入现场,提前发现问题,提前出台措施预防,尽量将服务关口迁移。
  3、管理不够精细,能力有待进一步提高。
  在管理上,一是侧重于目标管理,制定各个阶段的目标,要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理,通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理,结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面,缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格,教育和监督能够到位;但对一线干部职工管理存在一定的疏漏,思想引导不到到位,关心不够,支持力度不够。对业务管理不够精细,个别环节没有照顾到,职工还有不满意的地方。
  二、产生问题的根源
  出现重重的根源在于以下两个方面:
  一是党性修养存在一定差距,由于缺乏创新意识和新点子、新办法,对党的政策的落实力度不够,未能做到面面俱到,未能以到位的服务让所有干部和群众满意;
  二是政策理论水平不高,用马克思主义观点和方法解决实际问题的能力不高,用科学发展观统筹工作的能力不足,行政管理能力有待于进一步加强。
  三、整改措施
  1、加强学习,进一步提高政治思想水平
  要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要继续深入学习党章,认真研读党的基本理论和基本政策,进一步明确党员干部的义务,细致地把握政策的精神实质,增强责任意识和使命意识,不断提高政策理论水平和行政管理能力。
  对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面,要深入分析上级出台政策的背景、目标和意义,并结合车站实际情况,制定细致的、操作性强措施,将宏观政策转换成可行性举措,并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面,关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题,用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题,提高工作创新能力;工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求,要注重研究,积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性,对职工中出现的新动向及时掌握,提前出台措施,解决问题。
  2、深入基层,进一步改进工作作风。
  注重深入基层社区调查研究,倾听群众的呼声,掌握群众的要求,增加与基层单位和群众当面沟通的次数,做到提前发现问题,及时协调处理,有效预防和化解矛盾,促进社会和谐,改变“先听汇报再调查研究后出台措施”,提高服务的前置性和措施的前瞻性。
  要经常召开分析会,了解一线党员干部思想动态,加强思想教育,提高队伍的服务意识,并且充分发扬民主,认真听取基层干部职工的意见,积极采纳合理化建议,发挥每个干部职工的聪明才智,群策群力进行管理创新,进一步增强自身的工作能力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作与生活,不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚持以人为本的管理理念,经常性地与车站干部和一线职工交流,及时了解干部职工的生活工作需要,帮助解决实际难题,避免对干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增强大局意识,为促进车站各项事业全面协调发展尽心尽力。
  3、精细管理,力争创造优异的成绩。
  一要加强对干部职工队伍实行精细管理,提高服务水平,一方面要抓好一线工作人员的管理与教育,特别强调落实基层人员的岗位责任,确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查,经常地开展检查评比活动,将广大群众满意不满意、高兴不高兴作为评价工作成败的标准,不断提升队伍素质与形象。
  二要抓好窗口的服务质量,进一步优化服务流程,改善服务环境,建立健全窗口服务细则,实行首问负责制、亲情服务制等,强化工作人员责任心,缩短办事时间,提高办事效率,提高人民群众的满意度。
  三要重视对生活困难家庭的帮扶工作,针对不同情况,细化帮扶措施,让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之,工作中强化精细管理意识,贯穿精细管理的思想,以优质到位的服务,力争创造优异的成绩。
  以上对照检查分析了自己存在的主要问题,需要在今后的实际工作中进一步改进,请各位领导批评监督。

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