工作上遵章守纪方面怎么写【4篇】

时间:2016-04-08 综合资料 点击:

党员是一面旗帜。作为中国共产党光荣的一员,我们应该永远牢记我们的共产主义。为了适应新常态,不辜负组织和人民的期望,我们必须对自己有更高的要求。 以下是为大家整理的关于工作上遵章守纪方面怎么写的文章4篇 ,欢迎品鉴!

第1篇: 工作上遵章守纪方面怎么写

  一、个人情况

  xxx,男,1972年1月出生,大学本科学历。中共党员,中国物理学会会员。中学一级教师。现任职于江苏省重点中学---如东县丰利中学,任学校教学处副主任;现任高三重点班(物化班)物理课和高三年级主任。多年担任担任高三物理课及高中年级管理工作,教龄12年,先后担任过学校初三至高中各年级班主任、备课组长,任教过中学初二到高三各年级物理课,物理教学、班级管理、年级管理等工作效果突出。多次被评为校优秀德育工作者、骨干教师。多次被县政府嘉奖。如东县科研型教师。

  二、主要业绩成果

  1、98年2月、02年2月、04年2月三次获县政府嘉奖

  2、00年11月全县中学物理青年教师优课二等奖.

  3、99年11月对全县开教学研究课

  4、主持“十五”县级重点课题一项

  5、先后被聘为严继红、吴兵、曹小云、薛海峰老师的指导老师,成绩显著。

  6、5、97~03年指导学生参加全国物理竞赛有3人获市一等奖、3人获市二等奖。

  6、96--05年一直被聘为校骨干教师

  7、02-05所教高中物理成绩一直列全县同类学校前列

  8、06年1月被评为如东县科研型教师。

  三、学术水平情况

  到现在共有24篇文章在全国、省、市报刊发表或在全国、省、市年会交流获等级奖,其中,03年以来共12篇,主持一项县十五重点课题的研究。一篇被中国人民大学资料中心转载。

第2篇: 工作上遵章守纪方面怎么写

  尊敬的××总:

  您好!

  在进入公司工作的这段时间里,非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时,也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作,这也使我对公司有了更全面的了解,因此我觉得规范公司的管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以贴心的企业文化凝聚人心,打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理,应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合,约束和激励双管齐下,解决人心的问题。

  有鉴于此,提出我个人认为公司目前存在的问题,

  一、沟通不畅,执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能够按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍,那么整个公司的执行力就只能够是空谈。

  二、整顿各部门的.工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义,对各岗位工作职责明确定位,对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨,便会出现各自推诿责任的弊病,任务布置下去没有效果,还是不可能有执行力和凝聚力。

  三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变,两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能够形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。

  四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足,是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观,逐渐通过价值观形成对员工的行为规范,形成企业较强的凝聚力,最终对企业绩效发挥作用,并成为企业可持续发展的源动力。

  一、强化办公室工作职责。

  一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想,对待工作认真负责,细而又慎,以小促大,推动全局工作;追求工作效率.

  二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,端正学习态度,以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作;要注意学用结合,努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。

  三是提高综合协调能力。办公室工作要讲求协调方法和成效,与各有关方面深入对接,保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进;加强沟通联系,通报重要事宜,协调各科室之间关系,突出服务意识,做到多通气、多商量、多换位思考,统筹兼顾,妥善处事,争取科室的理解和支持,使上情下达、下情上传的渠道更加畅通,确保各项工作目标任务圆满完成。

  二、强化服务意识。

  房地产销售是专业性极强的服务行业,它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候,要做到自信、积极主动、热情大方,还要具备房地产的专业知识。至少在客户的眼中,我们是房地产销售行业中的专家,既然是专家,就应该解疑答惑,无所不能,并且具有指导意义。这样,才会让客户有信任感,让他们放心置业。

  同时,我们还应不断提升工作标准,规范服务用语,提高对客户咨询问题处理的能力,并对客户来电咨询进行数据统计。进一步整理出公司规范用语,并可向各部门推行,整体提升企业形象。

  三、加强和提高档案管理管理水平。

  对于档案资料的管理,公司已经制定出明确的档案管理细则和资料管理员岗位职责,剩下的问题就是如何正确、规范的执行。目前资料整理收集存在最大的困难就是,档案资料收集的不及时性和完整性,以及个别项目部的不配合性。各部门(或项目部)应严格根据公司出台的管理细则,健全归档制度,加强档案室与各部门、项目部之间的协作,并将项目部(工程)资料与公司资料相结合来进行档案管理,实行统一的标准分类管理,以规范公司档案管理,实现部门(或项目部)档案与公司档案的归口管理。对于某些不配合的项目部(或部门),公司应制定相应的处罚措施,使档案管理制度不流于形式。

  四、针对于内部企业文化建设,初步构想有如下几点:

  1、建立企业战略方针和质量方针。

  以企业战略方针作为企业全体的共同意愿,以质量方针作为所有工作的标准,大力宣传,让公司全体人员耳熟能详,融入到工作理念中。

  2、设立总经理信箱,目的在于:

  广开言路,让员工对公司建设、管理有参与感,有主人翁的感觉。总经理信箱(或电子邮箱)可匿名投递,总经理开放日指在每月的指定日期,开设谈心室,公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。对于员工意见,公司一定要及时予以处理,对于好的意见及开创性的建议,给予奖励;对于投诉和抱怨予以回复,以安抚民心。否则,此举一旦流于形式,会在员工心目中产生负面影响。

  3、培养员工一岗多能,完善晋升和激励机制。

  在适当的时机,举办员工动员大会。也可考虑开设培训课程,对全体员工进行心态和执行力的培训。当然,在进入公司的这段时间里,我也看到了公司在培养(储备)人才上作出的努力,有针对性的派员参与各种岗位学习,但是这只是公司(储备)人才计划的开始。

  企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人,实现公司和个人的双重发展。

  首先,企业可以通过下发员工培训需求调查表、座谈会等形式,了解员工的学习培训意向和岗位意向、工作技能等,然后针对员工的工作能力、岗位需求等情况来制定学习培训计划。其次,要加强对员工的形势教育,让员工认识到,学习新技术,“一岗多能”是员工提高综合素质、增强竞争能力的需要,也是现代企业发展的趋势,从而使员工愿学、乐学、刻苦学。第三,企业鼓励员工“一岗

  多能”还要建立健全有效的奖励制度和办法,深化薪酬制度改革,建立以岗定薪、按绩取酬、多劳多得、少劳少得的岗位绩效管理考核体系,实行员工薪酬水平与岗位职责和贡献密切挂钩的收入分配机制;不断加大对学有所成员工或工作能力突出的员工的奖励力度,支持鼓励更多的员工“一岗多能”,为员工施展才华搭建良好的平台,提供制度保障。避免因人才流动给公司带来影响,构建有层次的人才团队,这样才能够使公司更有序、健康、高效地发展。

  倡议不是管理,管理的关键是行动,落到实处,并使之行之有效。所以,改善及管理,应贯彻到每一个岗位,每一个环节,言必行,行必果。

  以上只是我个人的看法,希望能够为公司的发展尽绵薄之力。

第3篇: 工作上遵章守纪方面怎么写

  今年公司下发了《关于开展“遵章守纪年”专题教育活动实施方案>的通知》后,我认真仔细的阅读了全文,紧接着又聆听了中心领导常正奔的宣讲,深深感到这项活动意义重大,非常必要,各级领导都非常重视,是公司对全体员工的真正关心的具体体现。此次主题教育活动的指导思想非常明确,即是为了认真贯彻落实公司有关文件精神,进一步加强队伍建设,严肃工作纪律和劳动纪律,规范工作行为,增强遵章守纪自觉性和爱岗敬业意识,打造一流征收队伍。通过一阶段的学习领会,本人对维护稳定,遵章守纪和加强企业文化建设有了进一步体会。

  一、严格遵守规章必须从我做起、从小事做起

  规章、制度具有导向性,就是对各岗位人员的行为加以引导,明确告诉各岗位人员应该做什么,应该怎样做,就是鼓励各岗位人员实施规章制度允许的行为,防止或反对其他偏离行为。而且,规章制度通过明确责、权、利来引导各岗位人员的行为意识。规章制度的建设和实施,可以促进形成行为准确的标准理念、安全平稳的大局观念等,逐渐影响、修正各岗位人员的行为意识,使其全体员工自觉遵守各项规章制度,全体员工必须对规章制度常怀敬畏之心,不许轻慢,更不能亵渎,从我做起,从小事做起。

  严格遵守规章和企业大政方针、照章办事是我们全体员工的义务。首先就是要将本职岗位的规章、制度和企业大政方针,要认真学习领会,条条熟悉,时刻牢记,如果对规章、制度茫然无知,或一知半解,就谈不上严格遵章守纪;其次,要照章办事。规章制度具有刚性原则,必须严格遵守。把规章制度当成儿戏,随心所欲、我行我素不行,随便对规章制度予以“通融”、“变通”,搞“灵活性”也不行。在严格遵章守纪上,没有任何商量和退却的余地。要做到有章必依、违章违纪必纠,要充分认识遵章守纪、人人有责,就是没有局外人、没有看客的个人思想的道理,不要以个人为“本”。同时我们每一个人要自觉维护规章、制度的严肃性,都要给自己提出这样的要求:不但要自觉以规章制度为行动准则,还要在发现同事没有遵章守纪时及时予以提醒、帮助。现代企业管理理论特别强调团队建设,目的就是通过分工协作,共同达到企业目标。在团队中,相互提醒不仅是义务,而且是关心他人的责任,千万不能采取“事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳”的好人主义态度,真正把自己当作企业的主人,以企为家,为企业塑好正面形象和增加美誉度。

  二、严格遵章守纪的根本落脚点是培育优良作风

  培育优良作风是严格遵章守纪的根本保证。全体员工要自觉培养和锤炼“正、勤、严、

  细、实”五种良好作风。要充分认识到,如果出现叛逆心理,过分自信,显然无法树立以讲科学、讲正气为主要特征的好作风,就与“正”的要求背道而驰;如果存在惰性心理,在工作上缺乏主动,松松垮垮,得过且过,显然无法树立以敬业、勤奋为主要特征的好作风,就与“勤”的要求背道而驰;如果存在侥幸、麻痹、从众心理,往往会降低要求,偏离标准,显然无法树立以严格、严谨为主要特征的好作风,就与“严”的要求背道而驰;如果存在过分自信的心理,在工作中会冒冒失失,粗枝大叶,显然无法树立以精益求精、一丝不苟为主要特征的好作风,就与“细”的要求背道而驰;如果存在虚荣心理,在实际工作中肯定喜欢做表面文章,华而不实,这显然无法树立以实事求是、务实高效为主要特征的好作风,就与“实”的要求背道而驰。好作风的获得主要有三条途径:其一,认真修炼。好作风是修出来的。所谓修,是指修养,内省,自悟。只有谦虚谨慎,不断反省自己,才能自觉找到差距,不断求得进步,从而树立好作风。其二,勤奋学习。好作风是学出来的。所谓学,包括两方面含义:学习业务理论和效仿榜样。学习业务理论,接受正确技术的道理,是克服产生不良工作的良方。其三,深入实践好作风是炼出来的。所谓炼,是指锤炼、锻炼,在实际工作中形成良好习惯和自我完善。

  三、严格遵章守纪体现责任意识

  一切从全局出发,从公司整体利益出发,严格遵章守纪才能在平凡的工作中体现责任意识。一要强化责任意识,兢兢业业,任劳任怨;二要敢于负责,勇于负责,不向困难低头;三要在平凡的工作中体现责任意识。守纪律:一要强化纪律观念,严格照章办事;二要讲政治纪律、劳动纪律;三要将遵章守纪成为自觉行为,培养良好的工作习惯。让遵章守纪成为我们各岗位的职业习惯。以严格遵章守纪的工作态度和严谨细致的工作标准,认真对待每一次操作,坚决杜绝因违章违纪作业和作风粗疏而导致的“三违”事件。

第4篇: 工作上遵章守纪方面怎么写

  一、工作总结中的不足之处
  透过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:
  01
  对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。
  02
  有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
  03
  业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
  04
  对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
  05
  工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
  06
  全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司中作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。
  二、在今后的工作中如何进行改进
  通过资深反省检讨,总结出今后要加加强一下几项工作:
  01
  继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力。提高个人业务素质。在日常生活中,要加强专业知识的学习,积累丰富的专业知识,从严要求自己,要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力,努力提高自身的综合素质,踏踏实实做好手中的每一件事,从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流,不断的总结,只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质,才能尽快适应新形势的发展任务。
  02
  在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用。增强忧患意识,责任意识。时刻紧绷安全之弦,做到检查到位,不漏过一个细节;措施到位,不漏过一个疑点,发现隐患及时组织整改,把事故扼杀在萌芽状。
  03
  在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通,工作中不断创新,并向领导及时提出安全生产合理化建议。
  04
  增强责任感,积极与领导沟通,提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上,落到实处,减少工作失误。时刻坚持不懂就问,不明白就多学的态度,与同事多合作,与领导多汇报工作情况。要不断地调整自己的心态,不断地找寻工作中属于自己的那份快乐,用乐观、积极的工作态度,面对每一天的工作。

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