简单劳动用工合同【6篇】

时间:2014-12-19 合同大全 点击:

合同是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。 以下是为大家整理的关于简单劳动用工合同的文章6篇 ,欢迎品鉴!

【篇一】简单劳动用工合同

  甲:甲::

  乙:(身份证号码:)

  1、根据国家有关规定,经甲乙双方协商,在平等自愿原则下签订本就业协议,共同执行。

  2、本协议期限为:(年/月),自从初始至初始至初始至初始至初始至初始。

  3、工作任务:

  3.1乙方在甲方经营的指导采购工作

  3.2乙方的责任和工作质量,按照家纺行业的基本规范和甲方的有关规定执行

  3.乙方应遵守职业道德和劳动纪律,完成甲乙双方共同制定的销售任务

  3.4由于甲方的经营状况发生变化或乙方无法胜任职场时,乙方必须遵从甲方的工作安排。

  4.劳动报酬:

  4.1甲方根据国家有关规定,根据潼南平均工资水平确定乙方劳动报酬基数为元(人民币)/月(大写:下),其他各种福利、津贴不包括在当月劳动报酬中。

  4.2乙方的销售额按销售收入的1%计算。

  5.劳动纪律:

  5.1乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方工作规范、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中明确记载的各项规定和要求。乙方应保守甲方商业机密,维护甲方利益。

  5.2乙方应爱甲方财产,如店内财产丢失或损坏,乙方应按价格赔偿。

  5.3乙方应遵守双方协商制定的工作时间,工作时间应根据季节制定,确定后,甲乙方不得单方面变更。

  5.4乙方违反劳动纪律,甲方可以批评教育,按有关规定给予必要的处分和解职。

  6、协议终止、变更、更新和解除:

  6.1本协议期满后立即结束。由于工作需要,双方同意的条件下,可以继续合同,必须提前一个月办理继续合同手续。6.2经双方协商同意,可以更改协议内容,办理协议变更手续。

  6.3甲方可根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  6.4具有以下情况之一,乙方可以解除本协议

  6.4.1国家有关部门确认,甲方工作条件差,严重危害员工健康,甲方不改善

  6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵犯乙方的合法权益。

  6.5任何一方都应该提前解除协议,提前15天通知对方。

  7、任何一方违反本协议规定,给予对方经济损失,应根据其结果和责任大小按有关规定赔偿。

  8、协议未完成的,所有国家都有规定的,按有关规定执行的所有国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充。

  9、本协议双方签字即生效。协议一式两份,甲乙双方各有一份,具有同等法律效力。

  甲:乙:

  年月,日。

【篇二】简单劳动用工合同

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方工作内容(需填写)

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每日 元。

  (三)其它;

  四、乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

  (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4.符合国家规定其它条件的。

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:

  1.合同期限届满;

  2.合同期内乙方死亡;

  3.乙方按国家规定应征入伍的;

  4.法律、法规规定的其它情况。

  六、违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  七、其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日

【篇三】简单劳动用工合同

  甲:

  乙方:

  甲聘用乙为试用期员工,试用期为月,从自由年到年月。经双方平等协商,目前就试用期相关事项拟定以下条款,共同遵守。

  一、乙单位(职业)在试用期间,根据工作需要和乙能力,甲有权调整乙单位。

  二、试用期间,乙方应保守甲方商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方各项管理规定和制度,根据甲方工作安排认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。加班工资按小时计算。

  四、乙方在试用期内,工作由甲方实际工作情况和公司工作制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司任何福利待遇都包括在试用期工资内。

  六、乙方每月工资从甲方上班日起下个月30日前支付,工资支付日正好是星期天或节假日,甲方根据工厂实际情况逐日顺延支付。

  七、试用期内,乙方提出解除本合同时,必须提前一周通知甲方,协商解决。否则,根据公司制度,工厂部按制度论处。

  八、乙方在报告后的第一个月内提出退休申请,甲方扣除招聘、训练费用合计后,按实际金额支付报酬。

  九、试用期内,甲方认为乙方不能胜任工作,或发现乙方应聘资料虚假,不符合录用条件,可随时停止试用解雇,工资按乙方实际工作(或计算工资总额),按公司制度和本合同相关内容(条款)结算。

  十、试用期间,乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度,或故意或严重失职,损害甲方利益,甲方有权立即停止试用解雇。乙方应对造成的结果承担相应的赔偿责任。

  十一、试用期间,乙泄露甲商业秘密,给甲造成经济损失的乙故意或重大过失行为给甲造成经济损失的,甲有权向乙索赔。

  十二、试用期满或试用期内工作突出,通过审查的人,当月内与公司签订正式劳动合同。审查不及格者将被解雇或延长试用期,但试用期最长不超过6个月。延长期间不合格者,公司必须退休处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知甲方制度,愿意遵守各项。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后,从今年月开始生效。

  十五、无所事事,甲乙双方协商解决。

  甲:(公章)乙:(签名)

  年月,日。

【篇四】简单劳动用工合同

  一、我国劳动法关于临时工的最新规定

  2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

  所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

  临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

  二、临时工存在的弊端

  大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

  另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。

  由上文可知,临时工是为了完成某项任务为期限的合同工,享有与用工单位的正式工是同工同酬的待遇。但是大量临时工的存在,也给社会带来了不少的弊端,尤其其不稳定性、没上保险、增加企业培训成本等问题。

【篇五】简单劳动用工合同

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

  第一条 协议期限

  协议期限为自x年x月x日起至x年x月x日止。

  第二条 工作内容

  乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  第三条 劳动保护和工作条件

  1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  2、甲方不为乙方交纳保险。

  3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。

  第四条 工作报酬

  1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。

  第五条 工作纪律

  1、乙方服从甲方的工作按排。

  2、特殊情况不能上班时需事先请假。

  3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

  4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

  第六条 聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果

  以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

  3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  (三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  第七条 违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  第八条 其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

  甲方(盖章)

  乙方(签名)

  年月日

  年月日

【篇六】简单劳动用工合同

  甲方:________________

  乙方:_________________

  为了建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,制定本合同。

       第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

  止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

  第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  第三条乙方按照甲方规定完成工作任务时,甲方按照每月______日发放工资,发放的工资为_____元/月,其中试用期工资为________元/月。或者实行计价器制,计价器单价为____________

  第四条,工作时间和休息假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等按照法律法规、规章等规定执行。

  第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序处理,甲方向乙方发出终止、解除劳动合同的通知书或相关证明书。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

  第六条,其他未完成的事项按照国家和地方现行的有关规定执行。

       第七条 双方其他约定_____________________________________________

  第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方签字:___________________乙方签字:___________________

  ____________年______月______日____________年______月______日

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